Vinkkejä työnhakuun
Konsulttina asiakasyrityksessä
Palvelut
Kokemuksia Pooliasta
Poolia työpaikkana
Konsernin yhtiöt
Yhteydenottopyyntö
Työelämässä puhutaan paljon uupumuksesta ja huonosta johtamisesta, mutta on myös työpaikkoja, joissa työntekijät voivat aidosti hyvin. Hyvinvoivan työyhteisön voi tunnistaa jo rekrytointivaiheessa, kun kiinnittää huomiota tiettyihin seikkoihin. Avoimuus, yksilöllisyyden arvostaminen ja myötätunto ovat merkkejä siitä, että organisaatio panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin. Tässä artikkelissa käymme läpi, millaiset tekijät rakentavat kestävää ja inhimillistä työkulttuuria – ja miten voit havaita ne jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista.
Hyvinvoivan työyhteisön tunnusmerkit – mitä kannattaa huomioida rekrytointivaiheessa?
Nykytyöelämässä työyhteisön kulttuurilla on valtava merkitys työntekijöiden hyvinvointiin ja jaksamiseen. Kun organisaatio panostaa inhimilliseen työkulttuuriin, se näkyy paitsi työntekijöiden tyytyväisyytenä, myös yrityksen menestyksenä. Mutta miten tällaisen työyhteisön voi tunnistaa jo rekrytointivaiheessa?
1. Avoimuus ja yhteinen suunta
Hyvinvoivassa työyhteisössä työntekijät ymmärtävät, miksi organisaatio on olemassa ja mihin sillä pyritään. Avoimuus ja uteliaisuus ovat keskeisiä piirteitä, jotka näkyvät arjessa. Esihenkilöt ja työntekijät keskustelevat avoimesti tavoitteista ja kehitysmahdollisuuksista, ja jokainen tuntee olevansa osa suurempaa kokonaisuutta.
2. Yksilöllisyyden arvostaminen
Työyhteisön ilmapiiri vaikuttaa merkittävästi työhyvinvointiin. Parhaissa työyhteisöissä jokainen voi olla oma itsensä ilman pelkoa syrjinnästä tai ulkopuolisuuden tunteesta. Ihmisten erilaiset taustat ja elämäntilanteet huomioidaan, ja työnantaja joustaa tarpeen mukaan tarjoten tukea sekä työssä että sen ulkopuolella.
3. Myötätunto ja tuki
Inhimillinen työkulttuuri rakentuu luottamukselle ja yhteistyölle. Työntekijät auttavat toisiaan ja esihenkilöt osoittavat arvostusta sekä positiivista palautetta. Kun organisaatiossa kannustetaan myötätuntoiseen suhtautumiseen itseä ja muita kohtaan, työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja motivoituneeksi.
Miten tunnistaa hyvä työkulttuuri rekrytointivaiheessa?
Jo rekrytointivaiheen aikana on mahdollista saada käsitys työyhteisön ilmapiiristä. Viestintä on avainasemassa – saako hakija selkeitä ja rehellisiä vastauksia kysymyksiinsä? Onko hakuprosessi sujuva ja kunnioittava? Näillä asioilla voi olla suuri merkitys työssä viihtymisen kannalta.
Hyvä työkulttuuri ei synny itsestään, vaan se vaatii jatkuvaa kehittämistä ja aitoa välittämistä. Kun organisaatio panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin, se hyötyy pitkässä juoksussa sitoutuneista ja motivoituneista työntekijöistä, jotka voivat hyvin ja tekevät työnsä mielekkäästi.
@Milla Rimpiläinen, markkinointivastaava
Sinua saattaisi kiinnostaa myös
Anonyymi työnhaku ja yhdenvertaisuus – mitä se käytännössä tarkoittaa?
Anonyymin työnhaun tavoitteena on lisätä yhdenvertaisuutta ja mahdollistaa, että kaikilla työnhakijoilla olisi tasavertaiset mahdollisuudet tuoda esille omaa osaamistaan ilman, että siihen voisi vaikuttaa mikään työn kannalta epäoleellinen asia.
55 and still going strong!
Työnhaku muuttuu jatkuvasti, ja erityisesti iäkkäämmille työnhakijoille se voi tuoda mukanaan ainutlaatuisia haasteita. Onko iällä väliä? Ei, jos tiedät, miten kääntää kokemus ja osaaminen eduksesi. Jos olet kokenut ammattilainen, joka haluaa navigoida nykyisillä työmarkkinoilla menestyksekkäästi, tämä artikkeli on sinua varten. Saat käytännönläheisiä vinkkejä, jotka auttavat sinua korostamaan vahvuuksiasi ja löytämään juuri sinulle sopivan työpaikan. Lue lisää ja löydä ne keinot, joilla erotut eduksesi työnhaussa!
Mitä sinun tulee muistaa kun olet työnhaussa?
Toivottavasti kesäsi on sujunut mukavasti ja olet saanut nauttia leppoisista hetkistä – jospa lämpimät ilmat jatkuvat vielä pitkälle syksyyn! Jos olet aktiivisesti työnhaussa, nyt on hyvä hetki varmistaa, että CV:si, työhakemuksesi, LinkedIn-profiilisi ja muut työnhakua tukevat välineesi ovat ajan tasalla. Tsekkaa blogistamme työnhakijan muistilista ja vinkit mm. CV:n päivitykseen!
Anonyymi työnhaku ja yhdenvertaisuus – mitä se käytännössä tarkoittaa?
Anonyymin työnhaun tavoitteena on lisätä yhdenvertaisuutta ja mahdollistaa, että kaikilla työnhakijoilla olisi tasavertaiset mahdollisuudet tuoda esille omaa osaamistaan ilman, että siihen voisi vaikuttaa mikään työn kannalta epäoleellinen asia.
55 and still going strong!
Työnhaku muuttuu jatkuvasti, ja erityisesti iäkkäämmille työnhakijoille se voi tuoda mukanaan ainutlaatuisia haasteita. Onko iällä väliä? Ei, jos tiedät, miten kääntää kokemus ja osaaminen eduksesi. Jos olet kokenut ammattilainen, joka haluaa navigoida nykyisillä työmarkkinoilla menestyksekkäästi, tämä artikkeli on sinua varten. Saat käytännönläheisiä vinkkejä, jotka auttavat sinua korostamaan vahvuuksiasi ja löytämään juuri sinulle sopivan työpaikan. Lue lisää ja löydä ne keinot, joilla erotut eduksesi työnhaussa!
Mitä sinun tulee muistaa kun olet työnhaussa?
Toivottavasti kesäsi on sujunut mukavasti ja olet saanut nauttia leppoisista hetkistä – jospa lämpimät ilmat jatkuvat vielä pitkälle syksyyn! Jos olet aktiivisesti työnhaussa, nyt on hyvä hetki varmistaa, että CV:si, työhakemuksesi, LinkedIn-profiilisi ja muut työnhakua tukevat välineesi ovat ajan tasalla. Tsekkaa blogistamme työnhakijan muistilista ja vinkit mm. CV:n päivitykseen!