Työnhakijoiden haasteet ja kokemukset esillä syksyn 2024 kyselytuloksissa

Syyskuussa 2024 toteutimme laajan kyselyn työnhakijoille kartoittaaksemme heidän tämänhetkisiä kokemuksiaan ja haasteitaan työnhaussa. Kyselyyn osallistui yhteensä 477 vastaajaa, ja heidän vastauksensa tarjosivat arvokasta tietoa siitä, millaisia tuntemuksia ja tilanteita työnhakijat kohtaavat nykyisillä työmarkkinoilla. Kyselyn tulokset kertovat ajankohtaisista haasteista, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työnhaun onnistumiseen ja hakijoiden motivaatioon jatkaa työnhakua. Kysely työnhausta toteutettiin nettipohjaisella kyselylomakkeella. Kysely oli avoin kaikille työnhaussa olleille henkilöille ja siihen pystyi vastaamaan täysin anonyymisti.

Ikäsyrjintä korostui vastauksissa

Eräs keskeisimmistä teemoista, joka nousi esiin vastauksista, oli ikään liittyvät haasteet. Peräti 47,9 % vastaajista kertoi kokeneensa ikä- tai muuta syrjintää työnhaun yhteydessä. Tämä on merkittävä havainto, joka heijastaa laajempaa yhteiskunnallista keskustelua yli 55-vuotiaiden työllistymisen vaikeuksista. Ikäsyrjinnän vaikutukset näkyvät usein siinä, että iäkkäämmät työnhakijat kokevat heidän laajaa kokemustaan ja osaamistaan aliarvostettavan tai heidän profiilinsa ohitetaan rekrytointiprosessissa. Tämä voi johtaa pitkäaikaisiin työllistymisen haasteisiin ja vaikuttaa kielteisesti työnhaun motivaatioon.

Haastattelukutsun puuttuminen turhauttaa hakijoita

Kyselyssä korostui myös toinen merkittävä työnhaun este: haastattelukutsujen saaminen. Yli puolet (57 %) vastaajista kertoi, että vaikka he tunsivat olevansa hyvin sopivia hakemaansa tehtävään, he eivät saaneet kutsua haastatteluun. Tämä voi olla erityisen turhauttavaa, kun työnhakija on panostanut ansioluettelonsa ja työhakemuksensa hiomiseen ja uskoo täyttävänsä hakukriteerit. Kun ovet eivät kuitenkaan aukene edes ensimmäiseen vaiheeseen, hakijoille voi syntyä tunne, että heidän ponnistelunsa jäävät täysin huomaamatta. Tämä kokemus heikentää helposti itsevarmuutta ja motivaatiota jatkaa aktiivista työnhakua.

Oikeudenmukainen kohtelu ja tukipalvelut avainasemassa

Nämä tulokset herättävät meissä rekrytointialan ammattilaisissa huolta ja halua parantaa rekrytointiprosessien läpinäkyvyyttä. Olemme sitoutuneet varmistamaan, että jokainen työnhakija saa tasapuolisen ja oikeudenmukaisen kohtelun, ja että ikä, tausta tai muut seikat eivät muodostu esteeksi työllistymiselle. Työnhakijoiden tukeminen konkreettisin neuvoin ja vinkein on meille keskeistä, sillä haluamme, että jokainen hakija pääsee osoittamaan osaamisensa oikeassa ympäristössä.

Kyselyn täysi raportti ladattavissa

Jos haluat perehtyä tarkemmin kyselyn tuloksiin ja työnhakijoiden kokemuksiin, voit ladata koko raportin alta. Raportissa käsitellään yksityiskohtaisesti työnhaun nykytilannetta, esiin nousseita teemoja ja annetaan suosituksia siitä, kuinka voimme parantaa työnhakijoiden kokemuksia ja helpottaa heidän tietään työelämään.

Raporttia koskeviin tiedusteluihin meillä Pooliassa vastaa Sanna Majava, Head of Recruitment & TA, puh: 020 7290 838, sanna@poolia.fi

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

55 and still going strong!

Työnhaku muuttuu jatkuvasti, ja erityisesti iäkkäämmille työnhakijoille se voi tuoda mukanaan ainutlaatuisia haasteita. Onko iällä väliä? Ei, jos tiedät, miten kääntää kokemus ja osaaminen eduksesi. Jos olet kokenut ammattilainen, joka haluaa navigoida nykyisillä työmarkkinoilla menestyksekkäästi, tämä artikkeli on sinua varten. Saat käytännönläheisiä vinkkejä, jotka auttavat sinua korostamaan vahvuuksiasi ja löytämään juuri sinulle sopivan työpaikan. Lue lisää ja löydä ne keinot, joilla erotut eduksesi työnhaussa!

8 etua miksi valita ulkoinen rekrytointikumppani

Rekrytointi ja potentiaalisten hakijoiden tavoittaminen on muuttunut monin tavoin vuosien varrella ja siksi oikeiden tekijöiden löytäminen kumppanin avulla on kustannustehokasta ja säästää aikaasi. Näin tavoitat enemmän potentiaalisia työnhakijoita ja minimoit virherekrytoinnin riskit. Tässä vain muutamia etuja kun päätät valita rekrytointikumppanin! Koostimme sinulle blogiimme kahdeksan etua, miksi sinun kannattaa luottaa rekrytoinneissasi rekrytointikumppaniin.

AI luo ja muokkaa rooleja – miten valmistaudut työpaikallasi?

Tekoäly ja digitalisaatio muovaavat tulevaisuuden työelämää, ja kyydissä pysyminen ei ole enää vaihtoehto – se on välttämättömyys. Miten työtehtävät muuttuvat? Mitkä uudet taidot ovat ratkaisevia? Ja ennen kaikkea, miten varaudut tekoälyajan haasteisiin? Tutkimme tässä blogissamme uusimpia trendejä, puramme tärkeimmät pointit AI:stä ja tarjoamme sinulle tarvittavat oivallukset pysyäksesi aallonharjalla.