5 asiaa, joita työntekijät toivovat työnantajaltaan

Kyse ei ole enää vain palkasta ja eduista. Maailmassa, jossa kilpailu osaajista on kovempaa kuin koskaan, sinun on tarjottava jotain ekstraa. Sinun on luotava työpaikka, jossa työntekijäsi eivät vain viihdy, vaan kukoistavat. Mutta mitä se oikeasti tarkoittaa? Vastaus löytyy tästä artikkelista.

1

Helposti saavutettavat ja modernit, viihtyisät työtilat – hyvillä eduilla

Kilpailu työmarkkinoilla on kovaa, eikä riitä, että hankit vain säädettäviä työpöytiä tai -tuoleja. Työntekijät toivovat modernit ja viihtyisät työtilat joihin päivittäinen kulkeminen on sujuvaa.

Erilaiset työsuhde-edut, jotka edistävät terveyttä ja arjen hyvinvointia, ovat suuri plussa. Tarjoa esim. virikeseteleitä, lounas-, liikunta- tai työmatkaetua. Houkuttavia etuja ovat myös eläkeratkaisut, sairausvakuutus tai työehtosopimuksessa määritellyn summan ylittävä vanhempainvapaakorvaus. Kovassa kilpailutilanteessa työnantajan kannattaa satsata esim. kattavampiin työterveyshoidon palveluihin ja varmistaa, että nämä palvelut ovat käytettävissä myös etätöissä ja työajan ulkopuolella

2

Mukautettu työympäristö ja kulttuuri, sekä hybridityömalli

Hybridityö on tullut jäädäkseen ja moni arvostaakin omaa työpistettä, joustavia työaikoja ja lyhyttä työmatkaa. Työympäristön ja yrityskulttuurin merkitys vaihtelee kuitenkin ammattiryhmittäin. Esimerkiksi IT- ja pelialoilla vahva yhteisöllisyys ja inklusiivinen ilmapiiri ovat tärkeitä. Näiden alojen työntekijät arvostavat sosiaalisia aktiviteetteja.

Taloushallinnon ammattilaiset saattavat sen sijaan arvostaa enemmän omaa rauhallista työtilaa ja mahdollisuutta työskennellä keskeytyksettä. Yhteiset tilat kahvitaukoja ja vuorovaikutusta varten ovat tärkeitä, mutta heidän tuottavuutensa kasvaa rauhallisessa työympäristössä. Ymmärtämällä nämä nyanssit ja mukauttamalla ympäristön ja kulttuurin eri ammattiryhmien tarpeisiin voit luoda työpaikan, jossa kaikki työntekijät viihtyvät ja menestyvät.

3

Urapolut ja koulutusmahdollisuudet

Urapolut ja koulutusmahdollisuudet ovat usein erityisen tärkeitä työntekijöiden pitkäaikaiselle sitoutumiselle ja motivaatiolle. Monet työntekijät toivovat konkreettisia uramahdollisuuksia.

Selkeät sisäiset urapolut ovat parhaimmille osaajille lähes välttämättömiä. Tämä pätee erityisesti henkilöihin, jotka haluavat edetä urallaan esimies- tai asiantuntijarooliin. Tarjoamalla selkeitä ja houkuttelevia kehityspolkuja voit pitää parhaat työntekijäsi pidempään.

4

Arvot, kestävyys ja palkka

Houkutellaksesi ja pitääksesi huippuosaajista kiinni, sinun on ymmärrettävä, mikä on työntekijöille tärkeintä työpaikkaa valitsiessa ja siinä pysyessä.

• Työnantajamielikuva: Yrityksesi brändi ja arvot ovat valtavan tärkeitä. Vahvaa ja positiivista yrityskuvaa ei voi aliarvioida. Työntekijät haluavat tuntea ylpeyttä työstään ja työnantajastaan.
• Kestävyys ja ympäristö: Yrityksesi sitoutuminen kestävyyteen ja ympäristöasioihin painaa paljon erityisesti hieman nuorempien työntekijöiden puntarissa. Työntekijät haluavat työskennellä yrityksessä, joka panostaa kestävään tulevaisuuteen ja ympäristöystävällisiin hankkeisiin – varmista siis, että yrityksesi liitetään tällaisiin progressiivisiin projekteihin.
• Palkkataso: Sanomattakin selvää, että rahalla on merkitystä. Kilpailukykyinen, markkinatasoinen palkkaus on välttämätöntä.

5

Positiivinen suhtautuminen digitalisaatioon

Useimmat työntekijät suhtautuvat myönteisesti teknologisiin muutoksiin, kuten tekoälyyn ja digitalisaatioon. Omaksumalla uudet innovaatiot voit luoda työympäristön, jossa työntekijät ovat sitoutuneita ja eteenpäin katsovia. Useimmat eivät näe muutoksia uhkana, vaan lähtökohtaisesti työntekijät ovat valmiita sopeutumaan ja hyödyntämään teknologian tuomia mahdollisuuksia. Tukemalla tätä kehitystä tarjoamalla koulutusta ja muita resursseja työntekijäsi voivat hyödyntää teknologian tuomia mahdollisuuksia täysimääräisesti.

Asiantuntijan vinkit: Kohti parempaa työyhteisöä

Hyödynnä olemassa olevaa osaamista
Rekrytointikonsultti Sanna Majava korostaa eri-ikäisten työntekijöiden osaamisen hyödyntämistä:

— ”Yksi varteenotettava vinkki olisi koota eri-ikäisistä työntekijöistä kehitysryhmä, joka kokoontuisi kuukausittain jakamaan näkemyksiä markkinoista ja yrityksen asemasta. Nuoremmilla on usein arvokkaita näkökulmia ja tuoreimmat trendit hallussa.”

Yhdistämällä eri-ikäisten osaaminen saadaan monipuolisia näkemyksiä ja innovatiivisia ratkaisuja. Tämä luo työyhteisön, jossa kaikkien ääni kuuluu ja jossa kokemus ja uudet ideat täydentävät toisiaan, mikä auttaa välttämään ikäsyrjintää.

Palkka-avoimuus ja tasa-arvo
Palkka-avoimuus on keskeistä tasa-arvoisessa kohtelussa työpaikalla:

— ”Yritysten tulisi harkita palkka-avoimuuden lisäämistä. Avoimuus lisää luottamusta ja vähentää sukupuoleen tai ikään perustuvia palkkaeroja.”

Avoimuus palkoista motivoi työntekijöitä ja houkuttelee uusia osaajia, jotka arvostavat reiluutta ja läpinäkyvyyttä.

Steal with pride
Sanna Majava kehottaa oppimaan alan parhailta yrityksiltä:

— ”Tutki, mitä alan parhaat yritykset tekevät houkutellakseen osaajia, ja omaksu heidän parhaat ideansa. Seuraa markkinoita jatkuvasti ja päivitä strategiaasi vuosittain pysyäksesi kehityksen mukana.”

Alan parhaiden käytäntöjen omaksuminen parantaa yrityksen kilpailukykyä ja työntekijöiden tyytyväisyyttä. Uusia ideoita on mukautettava yrityksen tarpeisiin ja arvoihin sopiviksi.

Johtopäätös
Työnantajien tulisi hyödyntää eri-ikäisten osaamista, edistää palkka-avoimuutta ja oppia alan parhaista käytännöistä. Näin yritykset voivat rakentaa oikeudenmukaisen, motivoivan ja innovatiivisen työyhteisön, joka vastaa sekä nykyisten että tulevien työntekijöiden tarpeisiin.

@Poolia Suomi Oy, Milla Rimpiläinen / markkinointivastaava